Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание — это ответственность за совершение дисциплинарного поступка.

Законом предусмотрено несколько вариантов взысканий:

• увольнение;
• выговор;
• замечание.

Другие меры применять к провинившимся работникам незаконно.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания необходим для документального засвидетельствования наложения на работника взыскания.

Но прежде, чем издать приказ, необходимо составить акт о нарушении, и попросить работника написать объяснительную записку. Если у работника есть непосредственный начальник подразделения, то он также составляет докладную записку о произошедшем нарушении.

Все перечисленные выше документы будут являться основаниями для наложения дисциплинарного взыскания на работника.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания должен содержать следующие реквизиты:

• полное наименование организации и её основные реквизиты;
• наименование и номер самого документа, дата и место его составления;
• должность и ФИО работника, в отношении которого оформляется приказ;
• суть претензий к сотруднику, то есть причину наложения взыскания;
• основание наложения дисциплинарного взыскания и его вид;
• документы, послужившие основой для издания приказа;
• подписи руководителя организации, начальника структурного подразделения и самого работника.