Контактный телефон
8 800 511-06-07
Время работы службы поддержки
Пн — Пт c 10:00-19:00
По московскому времени
Приказ о приеме на работу
Российским законодательством предусмотрено, что организации обязаны вести кадровый учет
Подготовить приказ о приеме на работу
Зарегистрируйтесь и получите бесплатную консультацию юриста

Подготовить документы за 5 минут онлайн

Приказ о приеме на работу — это первичный документ кадрового учета. Приказ о приеме на работу оформляется на основании сведений, указанных в трудовом договоре работника. 

- это онлайн-инструмент подготовки юридических документов

1.
Регистрируйтесь
2.
Вносите данные он-лайн
3.
Автоматически получайте документы
4.
Регистрируйте в ФНС с помощью сервиса

С помощью сервиса «Документовед» создается более 70 000 различных документов ежегодно

Скачать приказ о приеме на работу

Подготовить документы за 5 минут онлайн

Составляется такой документ по унифицированной форме или в свободном виде. Каждый из них является законным и приемлемым:

 

  • на унифицированном бланке (по форме № Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). Существует также форма № Т-1а. Она предназначается для оформления нескольких работников сразу;
  • в произвольном виде.

Независимо от способа оформления приказ о приеме на работу должен включать ряд обязательных сведений.

 

К ним можно отнести:

 

  • наименование документа (в данном случае приказ);
  • дату и номер составления;
  • Ф. И. О. работника, который трудоустраивается в компанию;
  • должность (профессия) оформляемого сотрудника;
  • наименование подразделения или отдела организации, в котором будет числиться работник;
  • размер оклада и порядок оплаты труда нанимаемого сотрудника;
  • условия и длительность испытательного срока (если необходимо);
  • реквизиты трудового договора, заключаемого с работником;
  • дату, с которой сотрудник должен будет приступить к своим обязанностям;
  • подпись уполномоченного лица.

Все остальные сведения могут указываться в приказе о приеме на работу по желанию работодателя

Прием на работу несовершеннолетних


Трудоустройство лиц, не достигших 16-летнего возраста, согласно законодательству, возможно только при наличии письменного согласия их представителей (родителей, опекунов). Кроме того, гражданам, не достигшим совершеннолетия, нужно обязательно пройти медосмотр при трудоустройстве. Таким образом, оформить приказ о приеме на работу несовершеннолетнего лица можно только при соблюдении указанных условий. Также необходимо учитывать следующее:

 

  • граждане, не достигшие 18 лет, могут заниматься только легким трудом, не связанным с поднятием тяжестей, опасным и вредным производством;
  • таким лицам нельзя устанавливать испытательный срок;
  • ежедневное рабочее время для лиц в возрасте:
  • от 14 до 15 лет – 4 часа;
  • от 15 до 16 лет – 5 часов;
  • от 16 до 18 лет – 7 часов;
  • запрещено привлекать таких граждан ко внеурочной работе (в том числе в праздничные и выходные дни), а также направлять их в служебные командировки.
100%
Актуальность
документов
5 минут
Формирование
документа
100%
Юридическая
проверка документов
24/7
Работа сервиса
100%
Конфиденциальность данных

Подготовить документы за 5 минут онлайн