Используя этот сервис, вы сможете подготовить и скачать трудовой договор или его разновидность.
Например, договор с работником, срочный трудовой договор, трудовой договор с директором и т.д.

Быстрый старт


трудовой договорЦена договора: 300 руб. Договор можно приобрести в рамках подписки. Подробнее о ценах

Как работает сервис

C сервисом «Документовед» больше нет надобности искать и вручную заполнять шаблоны. Создавайте договоры, необходимые именно вам. Автоматический конструктор договоров, юридическая проверка и консультация всё в режиме онлайн. Сервис позволяет быстро подготовить юридически выверенный документ.

В итоге

Вы сэкономите время, так как подготовка договора займёт всего несколько минут.
Вы будете уверены в документах, так как они будут юридически точно и грамотно составлены.
Вы сэкономите деньги, так как стоимость подготовки договора ниже, чем в среднем по рынку.

Почему «Документовед»

«Документовед» — это онлайн-конструктор документов, в нём учтены сотни особенностей и различных вариантов трудовых договоров.
Сервис упрощает юридическое сопровождение вашей деятельности.
«Документовед» подготовит не только договор, но и другие документы, необходимые для подтверждения выполнения обязательств.
Задайте вопрос нашему юристу, и он проконсультирует вас.
Введя один раз данные в сервис, используйте их повторно многократно, тем самым снижая время подготовки документа.

Тонкости при составлении трудового договора

Трудовой договор устанавливает правила взаимоотношений между сотрудником и работодателем.

Существенные условия трудового договора

Часто для договоров законом определены существенные условия, без которых тот или иной договор будет считаться недействительным. Однако, трудовое законодательство настолько сильно защищает интересы работника, что в случае неуказания в трудовом договоре существенных условий этот договор все равно будет считаться действительным — недостающие положения либо будут трактоваться в пользу сотрудника, либо просто довнесены в договор.

Есть восемь существенных условий:

  1. место работы;
  2. трудовая функция (должность или описание работы);
  3. дата начала работы;
  4. условия оплаты труда;
  5. режим рабочего времени и времени отдыха;
  6. компенсации;
  7. характер работы;
  8. условие об обязательном социальном страховании.

Также есть несколько дополнительных условий, которые в определенных случаях становятся существенными.


Какие ещё условия можно указать

Трудовое законодательство, по сути, в большей степени защищает интересы работника, как слабой стороны договора. Ниже мы приведем примеры защиты работодателя от злоупотреблений своими правами работниками.

Указание рабочего места в договоре — если вы указали рабочее место, то считается, что работник выполняет свои трудовые обязанности только тогда, когда он находится за свои рабочим местом, а не где-то поблизости.
Главным преимуществом испытательного срока является упрощённый порядок расторжения договора в случае если работодателя или работника что-то не устраивает. Испытательный срок, по общему правилу, не может быть больше 3 месяцев. Не всем работникам может быть установлен испытательный срок.
Помните, что размер заработной платы не должен быть ниже установленного МРОТ.
Включение в договор условия об обязательном обучении работника дает работодателю право «добровольно-принудительно» отправлять работника на курсы повышения квалификации и прочие подобные занятия. Кроме этого работодатель может включить в договор условие об обязательной отработке, которое обязывает работника после прохождения обучения отработать у данного работодателя определенный период времени.
В договор лучше включить положение о ненормированном рабочем дне.
Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок (бессрочный), или же на точный срок (срочный), который не может превышать 5 лет. Если вы выбрали срочный трудовой договор, то укажите срок его действия, например: «4 года» или «6 месяцев». Помните, что для заключения срочного трудового договора обязательно должно быть соответствующее основание.





Другие трудовые документы, которые можно подготовить с помощью сервиса Документовед



  • Телефон: 8 800 555–90–35
  • Время работы службы поддержки: пн-пт 10:00–19:00
Вход в личный кабинет
Регистрация
Если вы здесь впервые, создайте личный кабинет для начала работы.
×
Регистрация
Вход в личный кабинет
Если вы зарегистрированы, войдите в личный кабинет для начала работы.
×
16 19