Трудовой договор с программистом составляется по общим правилам составления трудовых договоров между работником и работодателем.
При этом, помимо положений, регулирующих условия работы сотрудника, должны быть включены положения, подразумевающие создание результата интеллектуальной деятельности (служебного произведения), которые позволяют определить принадлежность исключительных прав на созданное служебное произведение. То есть данные положения нужны чтобы соблюсти все необходимые правовые условия для распоряжения служебным произведением.
В качестве общих условий в трудовом договоре указываются:
- сведения о работодателе и работнике;
- дата и место заключения договора;
- должность работника;
- условия испытательного срока, если он будет установлен при заключении трудового договора;
- место работы работника;
- дата, с которой работник должен приступить к исполнению обязанностей;
- размер оклада и порядок его выплаты;
- срок действия договора в случае заключения срочного трудового договора;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- обязанность отработки после обучения (если оно производилось за счёт работодателя) и т.д.
Также в трудовой договор с ИТ специалистом обязательно должны быть включены положения о конфиденциальности. Так как в процессе своей работы программисты обычно имеют доступ к множеству различной информации, то важно прописать условия о том, что сотрудник не вправе разглашать коммерческую тайну как самого работодателя, так и тех организаций, с которыми работодатель имеет деловые отношения.
В трудовой договор с программистами, которые создают служебные произведения, целесообразно включить отдельный раздел «Условия о создании служебного произведения». В него рекомендуется включить следующие положения:
- Указание на то, что в трудовые обязанности работника входит создание служебных произведений. Создание таких произведений происходит на основании Технического задания, содержащего требования и характеристики создаваемого произведения.
- Определить кому принадлежит исключительное право на произведение, созданное Работником. Обычно прописывают, что оно принадлежит Работодателю в полном объеме. Либо можно указать, что исключительное право принадлежит работнику, а работодателю предоставляются только отдельные права, например, на воспроизведение и распространения произведения.
- Обязанность работодателя в течение трех лет со дня подписания акта приема-передачи произведения либо начать его использование, либо передать исключительное право другому лицу, либо известить автора о сохранении произведения в тайне. В противном случае исключительное право на него будет принадлежать автору.
- Обязанность работника уведомлять работодателя о создании служебного произведения.
- Порядок передачи работодателю РИД и последующей выплаты вознаграждения работнику. По факту исполнения технического задания стороны готовят и подписывают акт приёма-передачи, в котором прописываются исходные данные разработанной программы, которые позволяют ее идентифицировать, а также прилагается материальный носитель. Также установите в договоре период, в течение которого производиться выплата вознаграждения. Размер вознаграждения может быть определён непосредственно в акте приема-передачи служебного произведения исходя из ценности созданного служебного произведения.
