Договор подряда с физическим лицом на оказание услуг

Наиболее распространенным случаем, когда предприятием оформляется договор подряда с физическим лицом, является необходимость в привлечении специалистов для выполнения работ или оказания услуг. Чтобы правильно составить этот документ и избежать претензий со стороны ИФНС или иных государственных ведомств, воспользуйтесь актуальным образцом от сервиса Документовед.

Правила оформления договора

Заключение договора подряда позволяет избежать длительных и сложных процедур оформления трудовых отношений. Предприятие экономит средства, так как не нужно содержать штат постоянных сотрудников, а подготовка договора занимает не более одного дня. Выделим ключевые правила, которые нужно соблюдать при составлении такого вида соглашений:

  • необходимо точно зафиксировать предмет договора подряда – совершение определенных действий или выполнение определенных работ (общий характер таких сведений или размытые формулировки могут привести к признанию соглашения трудовым договором);
  • при оформлении документа определяется конкретный результат работы или оказания услуг, который гражданин должен представить в оговоренный срок;
  • стороны заранее согласуют порядок приемки работ и услуг, а также размер денежного вознаграждения физическому лицу;
  • договор составляется в письменной форме и вступает в силу непосредственно после подписания.

Физическое лицо, подписавшее договор подряда, не включается в штат сотрудников, поэтому у предприятия отсутствует обязанность уплачивать страховые взносы. Порядок налогообложения будет зависеть от условий соглашения. Как правило, НДФЛ с суммы денежного вознаграждения перечисляет предприятие. Типичной ошибкой при составлении договора будет указание неопределенного перечня работ и услуг, а также иных условий, подпадающих под действие Трудового кодекса РФ. В этом случае любая проверка со стороны ИФНС, прокуратуры или трудовой инспекции может закончиться существенными штрафными санкциями. Кроме того, гражданин сможет добиться через суд признания его работником по трудовому договору.

Виды договоров

В зависимости от характера поручений заказчика можно выделить два вида договоров подряда:

  • на оказание услуг – гражданину будет поручено выполнение определенных действий или осуществление определенной деятельности;
  • на выполнение работ – в процессе исполнения поручений заказчика гражданин должен представить определенный результат (например, провести ремонт объекта недвижимости).

От правильности определения предмета договора зависит выбор норм ГК РФ. Общие положения о подряде распространяются и на сделки оказания услуг, однако для указанных видов договоров предусмотрены и специальные правила. Учесть все требования законодательных актов при составлении договора можно при заполнении бланка через сервис Документовед. Образец договора подряда с физическим лицом на оказание услуг составлен опытным юристом по гражданскому праву, поэтому вы сможете избежать рисков претензий со стороны проверяющих ведомств.

Содержание договора

Состав обязательных и дополнительных пунктов договора подряда должны согласовать обе стороны. В зависимости от договоренностей предприятия и физического лица в тексте договора нужно указать следующие пункты:

  • дата, место заключения и номер договора;
  • подробные реквизиты сторон (для физического лица указываются паспортные данные, ИНН);
  • предмет договора – конкретный перечень услуг и видов работ, которые поручаются физическому лицу;
  • стоимость работ и порядок расчетов – выплата вознаграждения может осуществляться поэтапно либо после подписания акта сдачи работ или услуг;
  • требования к качеству услуг и работ, критерии определения надлежащего качества при приемке;
  • порядок сдачи результата работ и услуг заказчику, а также правила урегулирования споров и претензий;
  • требования о наличии специальных разрешительных документов для осуществления определенных видов работ (например, для монтажа электрооборудования у физического лица должны быть соответствующие допуски);
  • срок действия договора подряда – в нем могут предусматриваться сроки отдельных этапов оказания услуг или выполнения работ;
  • порядок удержания обязательных налоговых выплат;
  • ответственность сторон за нарушение условий договора – неустойка или штраф за нарушение требований к качеству работ и услуг, пени за нарушение сроков оплаты и т. д.

После согласования всех условий договора и подписания его сторонами издавать распорядительный акт (приказ) не нужно, так как требования ТК РФ на сделки подряда не распространяются. На предприятии договор проводится по документам бухгалтерского и налогового учета как обычная гражданская сделка. В процессе оказания услуг или выполнения работ будут составляться акты приемки. Типовой бланк целесообразно согласовать заранее, чтобы избежать ненужных споров в ходе приемки. С помощью сервиса Документовед вы можете заполнить образец договора подряда, акта приемки работ и услуг, а также иные сопроводительные документы. Для заполнения вам нужно внести в форму конкретные условия договора, согласованные с физическим лицом.

Срок действия

Особое внимание нужно уделить определению срока действия договора подряда. Если данный пункт будет отсутствовать в тексте документа, существует риск признания его трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. В этом случае не только возникают основания для привлечения к ответственности, но и существенно усложняется процедура прекращения. Уволить гражданина по нормам ГК РФ крайне сложно, если он не совершит виновных действий.

Целесообразно не только указать общий срок действия договора, но и зафиксировать периоды выполнения отдельных заданий заказчика. Такие положения могут сопровождаться регулярным составлением промежуточных актов сдачи работ и услуг, а также поэтапной выплатой денежного вознаграждения.

  • Время работы службы поддержки: пн-пт 10:00–19:00
Вход в личный кабинет
Вход через социальные сети
Регистрация
Если вы здесь впервые, создайте личный кабинет для начала работы.
×
Регистрация
На указанный email Вам придет пароль от Личного кабинета
Регистрация через соцсети
Вход в личный кабинет
Если вы зарегистрированы, войдите в личный кабинет для начала работы.
×
Заявка на обратный звонок
×
Регистрация
Вход в личный кабинет
Если вы зарегистрированы, войдите в личный кабинет для начала работы.
×