Приказ о приеме на работу

Российским законодательством предусмотрено, что организации (юридические лица и ИП) обязаны вести кадровый учет. Все действия при этом оформляются внутренними актами компании, особенно если речь идет о приеме сотрудника на работу. В этом случае обязательно готовится соответствующий приказ. Составляется такой документ по унифицированной форме или в свободном виде. Сегодня в Интернете можно найти и скачать заполненные образцы приказов о приеме на работу 2018 и 2017 года. Разобраться в содержании документа Вам поможет настоящая статья. Если у Вас возникнут сложности при оформлении приказа, можете воспользоваться сервисом Документовед. Благодаря удобному онлайн-мастеру подготовки Вы заполните этот документ всего за 15 минут, а опытные юристы проверят его совершенно бесплатно.

Форма составления

Как указывалось ранее, есть два способа оформления приказа о приеме на работу. Каждый из них является законным и приемлемым:

  • на унифицированном бланке (по форме № Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). Существует также форма № Т-1а. Она предназначается для оформления нескольких работников сразу;
  • в произвольном виде.

Содержание

Независимо от способа оформления приказ о приеме на работу должен включать ряд обязательных сведений. К ним можно отнести:

  • наименование документа (в данном случае приказ);
  • дату и номер составления;
  • Ф. И. О. работника, который трудоустраивается в компанию;
  • должность (профессия) оформляемого сотрудника;
  • наименование подразделения или отдела организации, в котором будет числиться работник;
  • размер оклада и порядок оплаты труда нанимаемого сотрудника;
  • условия и длительность испытательного срока (если необходимо);
  • реквизиты трудового договора, заключаемого с работником;
  • дату, с которой сотрудник должен будет приступить к своим обязанностям;
  • подпись уполномоченного лица.

Все остальные сведения могут указываться в приказе о приеме на работу по желанию работодателя. Заполняется данный документ на основании заявления сотрудника и его трудового договора. Есть случаи, при которых приказ о приеме на работу имеет свои особенности. Например, при заключении трудового договора с гражданином, которому еще не исполнилось 18 лет.

Прием на работу несовершеннолетних

Трудоустройство лиц, не достигших 16-летнего возраста, согласно законодательству, возможно только при наличии письменного согласия их представителей (родителей, опекунов). Кроме того, гражданам, не достигшим совершеннолетия, нужно обязательно пройти медосмотр при трудоустройстве. Таким образом, оформить приказ о приеме на работу несовершеннолетнего лица можно только при соблюдении указанных условий. Также необходимо учитывать следующее:

  • граждане, не достигшие 18 лет, могут заниматься только легким трудом, не связанным с поднятием тяжестей, опасным и вредным производством;
  • таким лицам нельзя устанавливать испытательный срок;
  • ежедневное рабочее время для лиц в возрасте:
    • от 14 до 15 лет – 4 часа;
    • от 15 до 16 лет – 5 часов;
    • от 16 до 18 лет – 7 часов;
  • запрещено привлекать таких граждан ко внеурочной работе (в том числе в праздничные и выходные дни), а также направлять их в служебные командировки.

Все это необходимо будет отразить в приказе о приеме на работу.

Сэкономить время при оформлении документов можно благодаря сервису Документовед. Чтобы подготовить приказ о приеме на работу, Вам просто нужно будет ввести все необходимые данные и получить готовый результат.

  • Время работы службы поддержки: пн-пт 10:00–19:00
Вход в личный кабинет
Вход через социальные сети
Регистрация
Если вы здесь впервые, создайте личный кабинет для начала работы.
×
Регистрация
На указанный email Вам придет пароль от Личного кабинета
Регистрация через соцсети
Вход в личный кабинет
Если вы зарегистрированы, войдите в личный кабинет для начала работы.
×
Заявка на обратный звонок
×
Регистрация
Вход в личный кабинет
Если вы зарегистрированы, войдите в личный кабинет для начала работы.
×