Используя этот сервис, вы сможете подготовить и скачать трудовой договор или его разновидность.
Например, договор с работником, срочный трудовой договор, трудовой договор с директором и т.д.

Быстрый старт

Договор можно приобрести в рамках подписки. Подробнее о ценах

Как работает сервис

C сервисом «Документовед» больше нет надобности искать и вручную заполнять шаблоны. Создавайте договоры, необходимые именно вам. Автоматический конструктор договоров, юридическая проверка и консультация всё в режиме онлайн. Сервис позволяет быстро подготовить юридически выверенный документ.

В итоге

Вы сэкономите время, так как подготовка договора займёт всего несколько минут.
Вы будете уверены в документах, так как они будут юридически точно и грамотно составлены.
Вы сэкономите деньги, так как стоимость подготовки договора ниже, чем в среднем по рынку.

Почему «Документовед»

«Документовед» — это онлайн-конструктор документов, в нём учтены сотни особенностей и различных вариантов трудовых договоров.
Сервис упрощает юридическое сопровождение вашей деятельности.
«Документовед» подготовит не только договор, но и другие документы, необходимые для подтверждения выполнения обязательств.
Задайте вопрос нашему юристу, и он проконсультирует вас.
Введя один раз данные в сервис, используйте их повторно многократно, тем самым снижая время подготовки документа.

Отношения между работниками и руководством организации оформляются путем подачи заявления о приеме на работу, издания приказа, составления трудового договора. Обязанность оформления такого соглашения возложена законом на работодателя, а нарушение этого правила влечет ответственность. С помощью сервиса Документовед вы сможете быстро и правильно заполнить актуальный на 2018 год образец трудового договора с работником с учетом всех изменений законодательства.

Значение трудового договора

Трудовой договор необходим не только для подтверждения факта приема на работу. Этот документ будет содержать сведения о сторонах, занимаемой должности и трудовой функции работника. Факт заключения договора имеет следующие цели:

  • закрепление условий трудовой деятельности, которые гарантированы работнику (размер денежного вознаграждения и порядок его выплаты, режим рабочего дня, порядок предоставления отпуска и т. д.);
  • закрепление перечня трудовых функций, которые должен выполнять сотрудник;
  • разграничение компетенции специалиста в пределах предприятия, указание уровней подчинения по службе;
  • определение условий охраны и безопасности труда, в том числе с учетом индивидуальных особенностей работника.

На положения трудового договора стороны будут ссылаться при возникновении споров, проведении служебных расследований на предприятии, использовании мер дисциплинарного воздействия. Документ будет являться доказательством, если одна из сторон обратится в суд для разрешения спора.

В период работы на предприятии работник обязан надлежащим образом выполнять свои должностные обязанности и законные распоряжения руководства. Чтобы избежать проблем, перечень обязанностей должен быть зафиксирован в трудовом договоре либо в должностной инструкции. Аналогичным образом на основании договора работник сможет на законном основании отказаться от перевода на другую должность или исполнения неправомерных требований начальства.

Виды трудовых договоров

Выделяют несколько видов трудовых соглашений в зависимости от статуса работодателя и работника, срока действия отношений, иных факторов. Исходя из положений ТК РФ, в отдельные виды выделяются:

  • стандартный трудовой договор, заключенный на неопределенный срок;
  • соглашение, предусматривающее испытательный срок (он не может превышать трех месяцев и подразумевает специальную процедуру прохождения);
  • срочный договор – заключается на определенный промежуток времени только в случаях, прямо указанных в законе (например, для замещения отсутствующего специалиста или на определенный сезон);
  • контракт с руководящим составом предприятия;
  • ученический договор;
  • контракты о прохождении государственной и муниципальной службы с указанием особого статуса чиновников и соответствия реестру должностей;
  • иные разновидности указанного документа.

Каждый из перечисленных договоров будет содержать специальные блоки, соответствующие особенностям статуса и трудовой деятельности.

Особенности договоров при работе по совместительству

Граждане могут осуществлять трудовую деятельность по одному месту работы либо по совместительству. В зависимости от этих условий существенно меняется объем работы, режим рабочего дня, размер денежного вознаграждения и иные факторы. Поэтому соглашения по основной работе и по совместительству оформляются по разным правилам. При составлении таких трудовых соглашений нужно учесть следующие нюансы:

  • совместительство допускается в свободное от основной работы время, поэтому работодатель должен учесть специальный режим дня и норму рабочего времени;
  • допускаются внешнее и внутреннее совместительство. В первом случае договор оформляется с другим работодателем, а во втором варианте оба соглашения будут подписаны на одном предприятии;
  • для отдельных категорий должностей трудоустройство по совместительству возможно только при наличии разрешения от основного работодателя.

С помощью сервиса Документовед вы сможете быстро получить актуальный образец трудового договора с учетом специфики организации, статуса сторон, условий работы. В предложенной форме нужно указать обязательный перечень условий, согласованных с работником при приеме на работу. В образцах трудовых договоров на совместительство, доступных в сервисе Документовед, уже учтены все требования закона. При возникновении вопросов о порядке оформления документа необходимую помощь окажут наши юристы.

Форма трудового договора

По правилам ТК РФ трудовые договоры могут составляться только в письменной форме. Для подготовки документа и ознакомления с ним работника дается не более трех дней с момента издания приказа о зачислении в штат. Соответственно, если период работы на предприятии не превысил трех дней, отсутствие письменного договора не повлечет ответственности для работодателя. Документ составляется в двух экземплярах, один из которых выдается на руки гражданину. Второй будет храниться в личном деле сотрудника. На предприятии должен быть утвержден перечень лиц, ответственных за подготовку и хранение документов, связанных с оформлением трудовых отношений. Как правило, эти обязанности передаются работникам кадровой службы.

Перечень обязательных данных в трудовом договоре

От правильности указания обязательных и дополнительных условий трудового соглашения зависит разрешение возникающих проблем и споров, в том числе при последующем увольнении сотрудника. Чтобы соблюсти требования законодательства, в содержание договора включаются следующие обязательные пункты:

  • дата и место составления документа;
  • полный перечень сведений о работодателе (наименование, данные о руководителе и его полномочиях);
  • информация о сотруднике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные, ИНН, номер СНИЛС);
  • наименование должности сотрудника;
  • структурное подразделение, к которому относится должность работника;
  • срок действия договора (на неопределенный срок или на заранее оговоренный промежуток времени);
  • наличие или отсутствие испытательного срока;
  • режим рабочего времени и отдыха, соответствующие правилам внутреннего распорядка;
  • нормированный или ненормированный рабочий день;
  • продолжительность основного и дополнительного отпуска;
  • требования к опыту работы, образованию и квалификации по занимаемой работником должности;
  • условие о наличии специальных навыков работы (умение работать с определенными программными комплексами и др.).

В отдельный блок типового образца трудового договора включается перечень прав и обязанностей сотрудника и работодателя. По требованиям законодательства, актуальным на 2018 год, допускается ссылка на должностную инструкцию, где указанные права и обязанности будут раскрыты в полном объеме. Также в договоре должны содержаться условия и порядок оплаты труда:

  • должностной оклад, соответствующий системе оплату труда на предприятии или нормативным актам;
  • премии, надбавки и компенсации, в том числе за определенные показатели трудовой деятельности работника;
  • сроки начисления и выдачи заработной платы, форма перечисления средств (наличными деньгами в кассе, перечисление на карту и т. д.);
  • виды материальной помощи, на которые работник может рассчитывать по внутренним правилам организации.

Руководство компании обязано обеспечить соблюдение требований безопасности и охраны труда. Эти пункты могут иметь общий или индивидуальный характер. В частности, при работе с вредными факторами в договоре предусматривается перечень мер по минимизации негативных последствий: обеспечение защитными средствами и спецодеждой, выдача молока, предоставление дополнительных перерывов для отдыха и т. д. Полный состав таких индивидуальных условий будет зависеть от статуса работника и занимаемой им должности.

В заключительном блоке указываются подробные реквизиты работодателя, должность и личные данные руководителя, а также сведения о работнике. После ознакомления с содержанием договора обе стороны должны поставить личную подпись. Если осуществляется прием на работу в организацию, подпись начальника сопровождается печатью.

Образец трудового договора от сервиса Документовед

На нашем сайте вы можете самостоятельно выбрать нужный вид и форму трудового договора. Каждый бланк проверен профессиональным юристом и полностью соответствует законодательству РФ на 2018 год. Для заполнения вам нужно указать перечень индивидуальных условий, которые были определены при приеме работника в штат. Если при оформлении договора возникают сложности, либо вам нужно получить разъяснение о правовых нормах, наш юрист проконсультирует вас.






Другие трудовые документы, которые можно подготовить с помощью сервиса Документовед



  • Время работы службы поддержки: пн-пт 10:00–19:00
Вход в личный кабинет
Вход через социальные сети
Регистрация
Если вы здесь впервые, создайте личный кабинет для начала работы.
×
Регистрация
На указанный email Вам придет пароль от Личного кабинета
Регистрация через соцсети
Вход в личный кабинет
Если вы зарегистрированы, войдите в личный кабинет для начала работы.
×
Заявка на обратный звонок
×
Регистрация
Вход в личный кабинет
Если вы зарегистрированы, войдите в личный кабинет для начала работы.
×