Уведомление об осуществлении трудовой деятельности лицом, получившим патент

В каких случаях возникает обязанность подавать уведомление об осуществлении трудовой деятельности.

Согласно приказу МВД России от 5 сентября 2023 г. № 655, все иностранные граждане, получившие патент на работу, обязаны предоставить в региональные и территориальные органы МВД России уведомление о своей трудовой деятельности в течение двух месяцев с момента получения патента на работу.

Ранее, до вступления в силу нового закона, иностранные граждане не были ограничены сроком на трудоустройство с момента выдачи патента, при этом они могли законно находиться в России и оплачивать патент. Обязанность иностранца трудоустроиться после получения патента возникла с 7 января 2024 года.

Форма уведомления об осуществлении трудовой деятельности и порядок его подачи установлены приказом МВД России от 05.09.2023 года № 655.

К уведомлению прилагается копия трудового договора, заключенного между работодателем и иностранным гражданином.

В случае выявления недостоверности указанных в уведомлении сведений, либо нарушения порядка его представления или формы его заполнения, либо факта непредставления копии трудового договора, уведомление будет считаться не поданным.

Ответственность за непредставление иностранным гражданином в течении двух месяцев уведомления и копии трудового договора: выданный патент аннулируется. Иностранец вправе повторно подать заявление о выдаче патента не ранее чем через один год со дня аннулирования ранее выданного патента.

Уведомление может быть представлено:

на бумажном носителе в территориальный орган МВД России, выдавший патент;
направлено почтовым отправлением в это же отделение МВД (с уведомлением о вручении);
в форме электронного документа через госуслуги (но для этого у иностранца должен быть личный кабинет).

При этом обязанность работодателя сообщать о заключении с иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий 3 рабочих дня с даты заключения соответствующего договора, сохраняется в соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

Таким образом, если компания (или ИП) принимает на работу иностранца с патентом на работу, то необходимо:

подать от лица работодателя уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином;
проконтролировать чтобы иностранец подал уведомление об осуществлении трудовой деятельности.